„Was Führung jetzt wirklich braucht“ – Ein Rückblick auf unser Lab PANDA Future Mobility & AI 2026 presented by Volkswagen

Wie führt man, wenn KI die Regeln der Arbeitswelt gerade neu schreibt?

Mit dieser Frage kamen am 25. September rund 70 Female Leaders in der Autostadt Wolfsburg zusammen. Einen Tag lang ging es um Führung in Zeiten von KI, aktuelle Herausforderungen im Arbeitsalltag und vor allem um den Austausch miteinander. Mit nach Hause gingen die Teilnehmer*innen mit neuen Perspektiven, vielen Gesprächen und neuen Kontakten.

Welcome & Keynote: Was Führung jetzt wirklich braucht Den Auftakt machten Tina Hasper-Vandrey (Head of Recruiting and Employer Branding bei Volkswagen) und Isabelle Hoyer (CEO & Founder von PANDA) mit einem gemeinsamen Welcome.

Danach ging es direkt ins Thema: Sophie Vassarotti, Leiterin Group Data & AI bei Volkswagen, sprach in ihrer Keynote „Wie KI unsere Arbeitswelt verändert und was Führung jetzt wirklich braucht“ darüber, wie KI schon heute Prozesse, Rollen und Entscheidungen verändert und was das für Führung bedeutet. Eine ihrer zentralen Botschaften: Je mehr KI Analyse und Wissen verfügbar macht, desto wichtiger werden menschliche Fähigkeiten wie Urteilsvermögen, Empathie, Zusammenarbeit und der verantwortungsvolle Umgang mit den Ergebnissen. Für Führungskräfte heißt das, KI selbst zu verstehen und sinnvoll einsetzen zu können, Datenkompetenz aufzubauen und vor allem den Wandel in ihren Teams aktiv zu gestalten.

Leadership Experiment: Führung ausprobieren statt nur darüber sprechen Nach der Keynote wurde es praktisch. In kleinen Teams arbeiteten die Teilnehmer*innen an Aufgaben, die bewusst nah an Situationen aus dem Führungsalltag angelegt waren.  Dabei ging es um Unsicherheit, Veränderungsdruck, knappe Ressourcen und die Frage, wie man ein Team mitnimmt, wenn noch nicht auf alles eine Antwort da ist.  

Die Gruppen mussten sich schnell abstimmen, Rollen verteilen und gemeinsam Lösungen entwickeln. In der anschließenden Feedback Session ging es dann darum, was gut funktioniert hat, wo es schwierig wurde und welche Haltung und Fähigkeiten in solchen Situationen helfen.

Networking & Austausch: Weniger Smalltalk, mehr Tiefgang

Es wurde viel gesprochen und oft ziemlich schnell über das, was die Teilnehmer*innen gerade tatsächlich beschäftigt. Über Führung im eigenen Unternehmen, den Umgang mit KI, aktuelle Veränderungen und Erfahrungen, die andere vielleicht ganz ähnlich machen.

Einen besonderen Anstoß dafür gab die Aktivierung „Hold The Door“ von Volkswagen. Schon beim Check-in vervollständigte jede Teilnehmer*in den Satz „Eine Tür, die ich für eine andere Frau öffnen kann, ist …“ mit einem persönlichen Angebot wie Sparring, Feedback, Kontakten oder Erfahrungsaustausch. Hinter kleinen Türen an einer Wand sammelten sich so über den Vormittag immer mehr Angebote aus der Community. In der Networking-Phase am Nachmittag hieß es dann: Jetzt steht dir eine Tür offen. Jede Teilnehmerin konnte sich eine Karte mitnehmen und hatte damit direkt einen Grund, die Frau dahinter anzusprechen.

Was unseren Teilnehmer*innen besonders gut gefallen hat?

„Die Stimmung und die Energie. Alle waren super nett."

„Die tiefen Learnings, fachlichen Gespräche und die Offenheit

„Die Agenda war eine perfekte Mischung aus Interaktion und Vorträgen und die Teilnehmerinnen waren alle offen und inspirierend.“

„Der niedrigschwellige Austausch mit Frauen aus vielen anderen Branchen und Firmen.“

Inspiration Sessions & Meet the Companies

Am Nachmittag ging es in die vier parallel laufenden Inspiration Sessions, die die Teilnehmer*innen in zwei Runden besuchen konnten:

1. Ai-ming for Equity & Inclusion (Katharina Stark und Sebastian Schiebe, Kommunikation & Events, Volkswagen Konzern IT)

2. Leben im Einklang: Warum Mut und Haltung wichtiger sind als Perfektion (Jacob Schmidt, Head of Financial Planning & Reporting MAN Group & Teja Rebholz, Modulleiterin Montage MAN TRUCK & BUS SE)

3. Beyond Prompting: Wie autonome Systeme das Management fordern und warum KI neue Schutzrahmen braucht (Nora von Harten, Senior IT Innovationsmanagerin, DB Fernverkehr AG)

4. Bidirektionales Laden: So wird das E-Fahrzeug vom Stromverbraucher zum Stromspeicher (Dr. Stefanie Wolff, Referentin Ladeinfrastruktur / Expert Charging Infrastructure, Verband der Automobilindustrie e. V. (VDA))

Bei den anschließenden Company Pitches stellten sich unsere Partnerunternehmen und Kooperationspartner vor, bevor es direkt weiter ins Networking und in den persönlichen Austausch mit den Unternehmen ging.

Danke an alle, die diesen Tag möglich gemacht haben

Ein großer Dank geht an unseren Gastgeber Volkswagen AG sowie an alle Speaker*innen, die dieses Lab mit ihren Perspektiven, Erfahrungen und ihrer Expertise bereichert haben:

• Tina Hasper-Vandrey (Head of Recruiting and Employer Branding, Volkswagen) für das herzliche Willkommen zu Beginn des Labs

• Isabelle Hoyer (CEO & Founder, PANDA GmbH) und Jessica Fröhlich-Förstermann (COO, PANDA GmbH) für die gemeinsame Moderation durch den Tag

• Sophie Vassarotti (Leiterin Group Data & AI, Volkswagen AG) für ihre Keynote „Wie KI unsere Arbeitswelt verändert – und was Führung jetzt wirklich braucht"

• Katharina Stark und Sebastian Schiebe (Kommunikation & Events, Volkswagen Konzern IT) für ihre Inspiration Session "Ai-ming for Equity & Inclusion"

• Jacob Schmidt (Head of Financial Planning & Reporting MAN Group) & Teja Rebholz (Modulleiterin Montage MAN TRUCK & BUS SE) für ihre persönlichen Einblicke in der Session „Leben im Einklang: Warum Mut und Haltung wichtiger sind als Perfektion"

• Nora von Harten (Senior IT Innovationsmanagerin, DB Fernverkehr AG) für ihre Expertise und Einblicke in der Inspiration Session „Beyond Prompting: Wie autonome Systeme das Management fordern und warum KI neue Schutzrahmen braucht“.

• Dr. Stefanie Wolff (Referentin Ladeinfrastruktur / Expert Charging Infrastructure, Verband der Automobilindustrie e.V. (VDA)) für ihren Einblick in „Bidirektionales Laden: So wird das E-Fahrzeug vom Stromverbraucher zum Stromspeicher"

• ... und natürlich Lea-Sophie Brandstätter und Julia Weber (beide Employer Branding, Volkswagen AG) sowie alle weiteren Kolleg*innen bei Volkswagen, die uns bei der Vorbereitung, Abstimmung und Umsetzung des Labs unterstützt haben

Danke auch an unsere Partnerunternehmen, Kooperationspartner und Ambassadors für ihren Support!

• Deutsche Bahn

• MAN Truck & Bus SE

• shiftschool

• Women in Mobility

• 42 Berlin / 42 Wolfsburg

• Ambassadorgruppe Braunschweig / Wolfsburg
  

Fotoalbum (GABRIELE DI STEFANO Photography) Video: folgt asap

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