„Großartige Möglichkeit, das eigene Netzwerk um so viele wunderbare Frauen zu erweitern!” – das war PANDA Strategy & Consulting 2021 presented by Deloitte
- Anna Stella
- 28. Juni 2021
- 2 Min. Lesezeit
Mit unserem strategischen Partner Deloitte haben wir am Wochenende eine Premiere gefeiert und das Lab „PANDA Strategy & Consulting“ aus der Taufe gehoben. Zum zweiten Mal in diesem Jahr haben wir in dieser Konstellation ein großes Flagship-Event ausgerichtet und sind immer noch beflügelt von der positiven Stimmung & all den wunderbaren Frauen. Wir haben insgesamt 100 Teilnehmerinnen und unsere Kooperations- & Partnerunternehmen aus dem Strategy- & Consulting-Bereich virtuell zusammengebracht.
PANDA Women Leadership Labs kombinieren Teamwork, inhaltliche Impulse & Diskussionen zu aktuellen Fach- und Führungsthemen und bringen Teilnehmerinnen und Unternehmenspartner*innen für ein fruchtbares Miteinander zusammen. In einer Team Leadership Simulationen und diversen Roundtables konnten sich die Teilnehmerinnen ausprobieren und wertvolles Feedback erhalten.
„Toller Austausch mit anderen Frauen, großartige Einblicke in neue Branchen und Werdegänge & Anregungen für die eigenen nächsten Schritte – danke!“
„Ich bin vom Teamspirit sehr begeistert. Denn ganz im Ernst: Diese Energie bei digitalen Events beizubehalten ist wirklich sehr schwer.“
„Spannende Diskussionen – in den Impulsvorträgen, an den Roundtables und anschließend das offene Netzwerken waren grandios. So viele interessante Frauen auf einem Haufen; einfach toll.“ – Auszug aus dem Feedback von Teilnehmerinnen
Wir sagen herzlich Dankeschön an alle Speaker*innen, die den Tag bereichert haben, indem sie ihre Expertise geteilt, Fragen beantwortet und mit uns diskutiert haben:
Lutz Pehl (Partner, Deloitte Consulting) für die herzlichen Worte zur Begrüßung,
Deborah Hüller (Director & Talent Lead Public Sector Transformation, Deloitte Consulting GmbH) für ihre spannende Keynote „Die Chamäleon-Strategie: (Über-)Leben im Consulting-Dschungel“,
Katja Rejl (Director Operations Strategy & Analytics, Supply Chain Surface Solutions, Electronics Merck KGaA) und Dr. Katrin Reininger (Projektmanagerin Digitale Transformation, I-WUNDER) für ihre Sicht auf das PANDA-Netzwerk als Members,
Prof. Dr. Eleonore Soei-Winkels (Professur in Wirtschaftspsychologie, FOM Hochschule für Oekonomie und Management und Systemischer Management Coach, Quereinstieg-Wegbegleiterin) für ihre Insights zum Community Building;
Michela Faller (Senior Manager, Deloitte Consulting) für die Einblicke zu „The time is now! Wie Nachhaltigkeit deine Karriere, deine Zukunft und die Welt verbessert”,
Carolin Schäfer (Project Manager & Co-Lead der Digital Practice Group, Volkswagen Consulting) für die Beleuchtung des Themas „Inhouse Consulting – dichter dran am Unternehmen, seiner Transformation und Entscheider*innen“,
Diana Timm (Leitung IT Inhouse Consulting, Cornelsen Verlag GmbH) für die Beantwortung der Frage „Inhouse vs. externem Consulting oder muss der Job der Inhouse Berater*in zeitlich begrenzt sein?”,
Christina Seifert (Senior Consultant and Captain of Diversity Recruiting, Orphoz – a McKinsey Company) für ihre Insights zu „Diversity wins – Wenn aus dem Buzzword «Diversity» Leidenschaft und Wirklichkeit wird“,
Melena Weise (Director, Deloitte Consulting) für die persönlichen Tipps zu „Karriere in der Beratung – 5 Dinge, die ich gern früher gewusst hätte”,
Jana Walther-Wintermeyer (Managerin Inhouse Consulting, Stadtwerke München GmbH) für ihre Einblicke zu „Inhouse Consulting in einem kommunalen Unternehmen – der Exot unter den Beratungen“,
Nina Moeller (Partner, Implement Consulting Group) für die persönliche Darstellung „Mein ungeplanter Weg zur Partnerin – Chancen und Herausforderungen im Consulting“ und Linda Oldenburg (Bereichsleiterin E-Government Beratung, MACH AG) für die ehrlichen Worte zu „Kind und Consulting: Zwischen „oh, shit!“ und „oh, yes!“
