PAN

DA

"Some Leaders are born Women. Get used to it!"

Unsere Mission: 50/50!

Die Hälfte der Bevölkerung, die Hälfte der Führungsrollen für Frauen. Klingt einfach, ist aber noch ein Stückchen bis dahin.

Was wir dafür tun: PANDA bringt Frauen nach vorn – und zusammen. Ambitionierte, fähige, charismatische Frauen. Solche mit viel Erfahrung und solche mit großen Zielen und noch größerem Potential.

PANDA macht Frauen sichtbar. Bietet ihnen ein großartiges Netzwerk, eine Austauschplattform und Impulse für ihre persönliche Entwicklung. Bringt sie mit Unternehmen, Jobs und Möglichkeiten zusammen.

PANDA will Europas größtes und stärkstes Netzwerk für Führungsfrauen werden. Du willst dabei sein?
Dann mach mit oder melde Dich bei uns.

Sie sind ein Unternehmen und machen sich stark für Frauen in Führung? Wenn Sie als Partner bei einem unserer Formate dabei sein wollen, schreiben Sie uns eine Mail!

+++ ACHTUNG: Bewerbungsschluss für PANDA DIGITAL ist der 30.09.2016! +++

PANDA Women Leadership Contest 2016

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JETZT MITMACHEN

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  • PANDA Contest
  • PANDA Network

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WAS WIR BIETEN

PANDA bietet eine Plattform für Führungsfrauen und weibliche Nachwuchstalente. Unser Ziel: Wir wollen Mehrwert für sie schaffen. Vernetzung, Kontakte, Jobs. Feedback, Selbstreflexion, Ermutigung. Role Models, Austausch, Ansporn. Das und noch mehr steckt für Frauen in PANDA. Und wo finden sich Chancen (oder Hindernisse) für Frauen in der Arbeitswelt? In Unternehmen! Darum schlagen wir die Brücke in Unternehmen, die sich für Frauen stark machen. Oder lernen wollen, wie sie sich für alle ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen verbessern können. Oder einfach großartige Führungsfrauen kennenlernen wollen.

WAS PANDA FRAUEN BIETET

PERSÖNLICHER PUSH

PANDA bringt Frauen nach vorn! Persönlich und im Job. Bei PANDA findet Weiterentwicklung statt: Am Feedback anderer wachsen, durch Erfahrungsaustausch lernen, Chancen ergreifen. Alles auf einmal!

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NETZWERK

Bei PANDA kommen großartige Frauen zusammen. Sie wollen sich herausfordern lassen. Lernen. Sich gegenseitig unterstützen. Und unglaublich viele tolle Kontakte auf einen Schlag knüpfen.

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KARRIERE-KONTAKTE

PANDA möchte Unternehmen und Führungsfrauen zusammenbringen. Viele Unternehmen suchen gezielt Frauen für Führungsrollen. Bei PANDA lernen sie eine Menge Frauen kennen, die führen wollen und können.

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SICHTBARKEIT

Es gibt jede Menge tolle Frauen da draußen! Wir wollen sie zeigen. Sie ermutigen, das Beste aus sich herauszuholen. Und diejenigen auszeichnen, die so überzeugend sind, dass andere ihnen ihre Stimme geben.

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Was PANDA Unternehmen bietet

Immer mehr Unternehmen machen sich für Frauen stark. Sie wollen Chancen schaffen. Strukturen überdenken. Sich verändern. Oder sie suchen schlicht und ergreifend den Kontakt zu tollen Frauen, die sie für sich begeistern wollen.

Bei PANDA können Unternehmen...

  • KONTAKTE KNÜPFEN

    Viele großartige Frauen kennenlernen, die führen wollen und können.

  • HALTUNG ZEIGEN

    Klar äußern: Wir wollen mehr Frauen in Führungspositionen!

  • IMPULSE ERHALTEN

    Lernen: Wie werden wir attraktiver für Führungsfrauen?

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BEIRAT

Der PANDA Beirat besteht aus UnterstützerInnen aus verschiedenen Bereichen. Sie helfen uns, PANDA bekannter zu machen und zu verbessern. Lieber Beirat, ein großes Dankeschön dafür!

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ÜBER UNS

  1. PANDA is born. 🙂

  2. PANDA 1.0

  3. PANDA 2.0

  4. PANDA 3.0

  5. PANDA University Law 1.0

  6. Gründung PANDA GmbH

  7. PANDA 4.0

  8. PANDA Digital

  9. PANDA University Law 2.0

Warum heißen wir PANDA?

  1. Es gibt eine Parallele zwischen Pandas und Führungsfrauen in Deutschland: Sie sind selten. Nun könnte man einwenden, Frauen in Führungsetagen seien zumindest nicht vom Aussterben bedroht. Das ist zwar erfreulich, genügt uns aber nicht. Wir wollen mehr von dieser Spezies!
  2. In Pandas steckt mehr, als die meisten glauben: Wenn sie ihr Revier verteidigt, ist die Pandafrau stark und kämpferisch - und gar nicht mehr gemütlich und süß. Auch Frauen in der deutschen Wirtschaft scheint man den Biss, den sie haben, oft nicht zuzutrauen. Zeit, an dieser Fehleinschätzung zu rütteln.
  3. Niemand anders heißt PANDA.
  4. Das sind doch genügend Gründe. Einfach den auswählen, der am besten gefällt. 🙂

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TEAM

Isabelle Hoyer

DIE CHEFIN. Co-Gründerin und PANDA-Organisatorin. Hat für alles rund um PANDA den Hut auf.

Isabelle Hoyer

Nicole Bulawa

DIE NORDISCHE ALLZWECKWAFFE. Mischt bei allen PANDA Projekten mit und ist der Fels in der Brandung für Bewerberinnen.

Nicole Bulawa
Stuart Cameron

Stuart Cameron

DER QUOTENMANN. Hat zusammen mit Isabelle PANDA gegründet und macht außerdem noch die STICKS & STONES Messe, das #unit Festival und das LGBTI-Netzwerk Unicorns in Tech.

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contact

  • email

    ih@we-are-panda.com

  • call

    +49 163 6393695

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